【採用活動の新常識】『採用ブランディング』の戦略と重視すべきこととは？

企業名：株式会社ライオンハート

近年、企業は「採用難」という深刻な課題に直面しており、未曽有の人手不足時代が襲来しているともいえます。
これまでは企業は求職者を選んでいる立場でしたが、今では企業が「選ばれる」立場となりました。
こんな状況下で人材を確保するためには、他社との差別化を図る必要があります。

とはいえ、下記のようにお思いになった方も大勢いらっしゃるのではないでしょうか？
◼求人メディアや自社サイト運営など一通りすでにやっているけど効果はいまひとつ
◼どこから手を付けていいのかわからない、コストをかけるのが怖い
◼「差別化」といえるほどの自社の特徴が思い浮かばない

このような企業様は本当の意味で採用ができていない可能性があります。
本資料では、現代の採用の課題を解決するのに有効な「採用ブランディング」を軸に今本当に必要な“戦略”とその考え方、成果を上げる方法について解説いたします。

資料詳細説明

＜こんな方におススメ！＞
■採用活動をある程度行っているが効果を感じられていない
■何から手を付ければいいかわからない
■採用の失敗を考えるとコストをかけられない
■自社の差別化となる特徴が思い浮かばない

＜資料目次＞
■はじめに
■採用ブランディングとは？
■今、採用ブランディングに必要な戦略とは？
■ターゲット心理とリクルートコンテンツの関係性
■自社を選んでもらうために最も重要なこととは？
■「パーパス」って本当に重要なの？
■「採用ブランディング」できていますか？
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